必須清楚的是，在求職過程中，一個非常重要的環(huán)節(jié)是自我介紹，無論是印刷精美的高端紙質簡歷還是電子簡歷，甚至是手工填寫雇主統(tǒng)一模板的簡歷，即使面試官面前有簡歷，在特定的面試中，求職者也經常被要求"請自我介紹"或"談談你自己"。這種自我介紹往往是一個很嚴重的環(huán)節(jié)，受訪者*后一句說，HR知道他下一句話會說什么，這些例行公事的面試，只會讓求職者失去原有的優(yōu)勢，如果你只是在背書，那么這種自我介紹注定是沒有記憶的，不可能得到高分。

 自我介紹不僅是關于你自己的，也是關于推銷自己的。主動推銷自己，為了為人力資源部門提供有效的信息，只有這樣，你才能得到別人的青睞和贊賞，自我介紹也可以像故事一樣有吸引力，這樣你在職場面試中就有別于其他人，如果你想讓別人記住你，你需要付出更多的努力，良好的自我介紹不應該完全按照慣例進行，更不要說背誦簡歷，簡歷只是一個框架。自我介紹為這個框架添加血肉，為了變得精彩，充分準備，可以對職位有更深入的了解，再加上適當的話題策略，可以成功地引導面試官走上預定的軌道，用行業(yè)的經驗引導成功的人徹底征服面試官。

下面深圳獵頭公司總結的幾個要素，希望能為大家提供一些參考。

1.讓別人感受到你的熱情和對工作的渴望，沒有人愿意雇傭一個不熱情的員工，更不用說公司敢于重用一個在工作中沒有認同感的員工。只有熱愛這份工作、渴望這個行業(yè)的人才能有使命感、責任感、愿意繼續(xù)學習、不斷提高自己，以適應行業(yè)的發(fā)展。

2.不能說太長或太短；無論是太長還是太短，都會扣除自我介紹，找到正確的主題，有一個中心思想，以便HR能在短時間內準確提取相關信息。

3.說點什么，突出優(yōu)勢；告訴實際內容，關注自己的核心競爭力，引導人力資源發(fā)現自己的優(yōu)勢，進而影響甚至決定人力資源問題的發(fā)展方向。

4.顯示你與工作的匹配程度；"人員與職位之間的匹配"是所有人力資源部必須檢查的項目之一。將你的能力與公司的要求相匹配，這樣你才能顯示出你有多合適。

5.用這些數據來量化你的能力和表現；你的優(yōu)勢符合這個職位的要求，而且人力資源應該有一個基礎，讓他們相信你能做到這一點。職業(yè)精神一直是人力資源的一個更重要的項目，有兩個要點反映你的專業(yè)精神，一個是工作經驗，另一個是績效數據。

6.善用說話的藝術；你可以使你的話語有趣而不枯燥，讓人們樂于與你交流，你也可以使自己的話語幽默，吸引人力資源的關注，你也可以塑造自己的個人形象，得到HR的認可，敬業(yè)的人，總是能在面試中塑造自己，綻放光彩。