深圳獵頭公司認(rèn)為獵頭是幫助優(yōu)秀的企業(yè)找到需要的人才的人。他也是成百上千獵頭公司中普通的員工，這些員工有新手，也有老鳥，有專業(yè)的，也有不靠譜的，因此你遇到了菜鳥或者不靠譜的，其實(shí)很正常，畢竟，高級(jí)專業(yè)的獵頭，也屬于稀缺資源。

獵頭是怎么工作的呢？

一般獵頭公司都會(huì)與企業(yè)合作，獵頭就是幫助這些企業(yè)尋找合適的人才。所以這些企業(yè)招聘的崗位信息在一般的招聘平臺(tái)上你是看不到的，要不然企業(yè)付給獵頭公司高昂的費(fèi)用豈不是白付了。

企業(yè)告知獵頭公司要招的職位信息及要求后，獵頭大概會(huì)進(jìn)行以下操作：

尋找基本符合要求的人員→跟你聯(lián)系了解基本情況→幫你寫推薦報(bào)告給企業(yè)人事→企業(yè)人事初選→用人部門再選→面試。

怎么根據(jù)他的工作判斷他是否靠譜呢》

先說獵頭尋找基本符合要求的人員，說實(shí)話，我不太情況他們是怎么找到的，可能他們使用的系統(tǒng)有簡歷關(guān)鍵詞搜索功能吧。

其次，跟你聯(lián)系找你了解基本情況，從這個(gè)過程就能開始辨別獵頭是否靠譜。

首先，獵頭聯(lián)系到你之后會(huì)先告知你，給你推薦的這個(gè)崗位公司的情況，部門的情況，為什么招人以及為什么聯(lián)系你，也就是你與他要給你推薦的崗位的匹配點(diǎn)，讓你對(duì)企業(yè)和崗位有個(gè)大致了解。如果說到這塊你表示不感興趣的話，獵頭也就基本上也就不會(huì)再跟你聊了。一兩句寒暄之后就結(jié)束掛電話了。

如果你表示愿意繼續(xù)了解，接下來就開始了解你的基本情況了，就是為了給你寫推薦報(bào)告尋找素材。這其中包括你的年齡，學(xué)歷，婚育情況，目前在崗狀態(tài)，目前的薪資水平，期望薪資水平，離職原因或者想換工作的原因等這些基本情況。接著就是工作經(jīng)歷，你在工作崗位上都做過哪些事，擔(dān)任什么角色，有什么突出成績。還有和你確認(rèn)你覺得你能勝任推薦崗位的理由等等。

基本上跟獵頭聊完，就跟你經(jīng)過了一次面試沒什么區(qū)別。因?yàn)橹挥羞@樣他才能結(jié)合需求方的需求點(diǎn)，寫出能滿足需求點(diǎn)的推薦報(bào)告，讓企業(yè)人事或者部門領(lǐng)導(dǎo)一看推薦報(bào)告，就告知這是我需要的人才，想要約面試。

跟你聊完之后，獵頭整理溝通內(nèi)容，輸出推薦報(bào)告，并交給企業(yè)人事。

*后就是一般招聘的流程，企業(yè)人事篩選，篩選通過之后交給部門，基本上交給部門就都能約面試。

那在推薦報(bào)告交給企業(yè)之后，如何判斷獵頭是否靠譜呢？

這就要看獵頭在這個(gè)過程中是否實(shí)時(shí)跟蹤，并且及時(shí)給你反饋結(jié)果。無論結(jié)果好壞，你是否通過了初選，是否有約面試，都會(huì)及時(shí)把結(jié)果反饋給你，讓你對(duì)進(jìn)度心里有個(gè)底。

也就是我們常說的凡事有交代，件件有著落，事事有回音，這才是一個(gè)靠譜的獵頭。

當(dāng)然，我沒有過初選，所以后面的過程我就不清楚了，只能跟大家分享到這了，希望后面有機(jī)會(huì)能把后面的過程也補(bǔ)充上。*后有個(gè)*其重要的補(bǔ)充一下：同一個(gè)崗位，如果一個(gè)獵頭給你推薦了，其他獵頭半年之內(nèi)就不能針對(duì)這個(gè)崗位給你進(jìn)行推薦了。

我也不知道為什么這么規(guī)定，也就是說如果你開始遇到了一個(gè)獵頭，自己判斷后覺得不靠譜的話，可以果斷拒絕他。你想，一個(gè)不靠譜的人給你推薦，和沒給你推薦其實(shí)沒區(qū)別。況且給你推薦后，還浪費(fèi)了你的一次機(jī)會(huì)