在AI大模型賽道競爭白熱化的當(dāng)下，核心算法人才成為科技企業(yè)突圍的“勝負(fù)手”。然而，兼具10年以上算法經(jīng)驗(yàn)、主導(dǎo)過千萬級大模型項(xiàng)目落地、且具備團(tuán)隊(duì)管理能力的高端人才“一才難求”，不少企業(yè)的招聘周期長達(dá)3-6個月，甚至錯失關(guān)鍵發(fā)展機(jī)遇。就在這樣的行業(yè)背景下，深圳玨佳獵頭公司創(chuàng)造了行業(yè)佳績——僅用25天，便為深圳某專注于AI大模型研發(fā)的科技企業(yè)（以下簡稱“A企業(yè)”）成功匹配AI大模型算法總監(jiān)，用專業(yè)與效率詮釋了獵頭服務(wù)的核心價值。

A企業(yè)成立于2018年，是國內(nèi)較早布局通用大模型研發(fā)的科技企業(yè)之一。隨著業(yè)務(wù)的快速擴(kuò)張，企業(yè)急需一位AI大模型算法總監(jiān)牽頭核心技術(shù)團(tuán)隊(duì)，推動新一代大模型的迭代與商業(yè)化落地?！拔覀冎巴ㄟ^內(nèi)部招聘、同行推薦等方式找了兩個多月，要么候選人的技術(shù)方向與企業(yè)需求不符，要么管理經(jīng)驗(yàn)不足，始終沒找到合適的人選。”A企業(yè)人力資源總監(jiān)李總坦言，AI大模型領(lǐng)域的高端人才本身存量少，且大多被頭部企業(yè)鎖定，招聘難度遠(yuǎn)超預(yù)期。在焦急之下，A企業(yè)通過行業(yè)口碑推薦，與玨佳獵頭公司達(dá)成合作。

接到需求后，玨佳獵頭公司并未急于篩選簡歷，而是先組建了專項(xiàng)服務(wù)小組，由擁有8年AI領(lǐng)域獵頭經(jīng)驗(yàn)的**顧問張敏擔(dān)任組長。專項(xiàng)小組第一時間與A企業(yè)的CEO、技術(shù)副總裁及HR總監(jiān)進(jìn)行了為期2天的深度溝通，不僅明確了崗位的基礎(chǔ)任職要求，更挖掘出企業(yè)的核心隱性需求?！癆企業(yè)當(dāng)前處于大模型商業(yè)化的關(guān)鍵階段，候選人不僅要精通Transformer架構(gòu)、預(yù)訓(xùn)練模型優(yōu)化等核心技術(shù)，還需要具備帶領(lǐng)20人以上技術(shù)團(tuán)隊(duì)的經(jīng)驗(yàn)，同時要對行業(yè)商業(yè)化場景有深刻理解，能夠推動技術(shù)與業(yè)務(wù)的深度融合。”張敏介紹道，基于此，專項(xiàng)小組重構(gòu)了精準(zhǔn)的人才畫像，為后續(xù)的高效匹配奠定了基礎(chǔ)。

在人才挖掘階段，玨佳獵頭公司充分發(fā)揮其在AI領(lǐng)域的資源積累優(yōu)勢。一方面，激活內(nèi)部沉淀的5萬+AI高端人才庫，通過關(guān)鍵詞檢索、技能匹配等方式，初步篩選出30位符合基礎(chǔ)條件的候選人；另一方面，專項(xiàng)小組通過行業(yè)圈層滲透、同行推薦等方式，觸達(dá)了一批隱藏在頭部科技企業(yè)、科研院所的被動候選人?！斑@類高端人才大多不主動投遞簡歷，我們需要用專業(yè)的溝通技巧展現(xiàn)企業(yè)的發(fā)展前景與崗位價值，激發(fā)他們的求職意愿?！睆埫舯硎荆瑑H用7天時間，專項(xiàng)小組就完成了人才挖掘工作，形成了包含20位優(yōu)質(zhì)候選人的初步名單。

為確保匹配的精準(zhǔn)性，玨佳獵頭公司設(shè)計(jì)了多輪嚴(yán)格的篩選流程。首先由專項(xiàng)小組進(jìn)行電話面試，重點(diǎn)考察候選人的技術(shù)背景、項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)與崗位的契合度，篩選出12位候選人進(jìn)入下一輪；隨后，邀請行業(yè)內(nèi)**的AI算法專家對候選人進(jìn)行技術(shù)面試，深入探討大模型研發(fā)過程中的技術(shù)難點(diǎn)、解決方案等專業(yè)問題，*終確定8位候選人推薦給A企業(yè)。與此同時，專項(xiàng)小組還提前為候選人整理了A企業(yè)的發(fā)展歷程、業(yè)務(wù)布局、企業(yè)文化等信息，幫助候選人更好地了解企業(yè)，提升面試效率。

在A企業(yè)的面試環(huán)節(jié)，玨佳獵頭公司全程跟進(jìn)，及時協(xié)調(diào)雙方的溝通需求。針對面試過程中出現(xiàn)的薪資預(yù)期差異、入職時間等問題，專項(xiàng)小組充當(dāng)橋梁紐帶角色，進(jìn)行多輪協(xié)商調(diào)解。例如，有一位候選人擔(dān)心入職后團(tuán)隊(duì)協(xié)作問題，專項(xiàng)小組專門安排其與A企業(yè)的技術(shù)團(tuán)隊(duì)進(jìn)行深入交流，消除了候選人的顧慮。經(jīng)過3輪面試，A企業(yè)*終確定了一位符合所有需求的候選人——王先生。王先生擁有12年AI算法研發(fā)經(jīng)驗(yàn)，曾主導(dǎo)過國內(nèi)某知名企業(yè)的大模型研發(fā)項(xiàng)目，具備豐富的團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)與商業(yè)化落地能力。

從簽訂合作協(xié)議到候選人確定入職，整個過程僅用了25天，遠(yuǎn)超A企業(yè)的預(yù)期?！矮k佳獵頭公司的專業(yè)度與高效性讓我們非常驚喜，他們不僅精準(zhǔn)匹配了我們需要的人才，還全程提供了優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，為我們節(jié)省了大量的時間與精力?！崩羁倢Λk佳獵頭公司的服務(wù)給予了高度評價。目前，王先生已順利入職，正在牽頭A企業(yè)新一代大模型的研發(fā)工作，為企業(yè)的發(fā)展注入了新的動力。

據(jù)了解，玨佳獵頭公司深耕AI領(lǐng)域多年，積累了豐富的高端人才資源與行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，形成了一套完善的高效交付體系?！霸诟叨巳瞬耪衅割I(lǐng)域，速度與精準(zhǔn)性缺一不可。我們始終堅(jiān)持以客戶需求為核心，通過深度需求挖掘、精準(zhǔn)人才匹配、全程跟進(jìn)服務(wù)，幫助企業(yè)快速找到合適的人才，助力企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展?！鲍k佳獵頭公司負(fù)責(zé)人表示，未來將繼續(xù)聚焦AI、生物醫(yī)藥、高端制造等新興領(lǐng)域，不斷提升服務(wù)專業(yè)度，為企業(yè)與高端人才搭建更高效的對接橋梁。