對候選人進(jìn)行背景調(diào)查是雇主在招聘過程中的一個重要步驟，這是為了確保雇主招聘到的員工符合公司的要求和標(biāo)準(zhǔn)，并且能夠在公司內(nèi)部有良好的表現(xiàn)。

以下是對候選人進(jìn)行背景調(diào)查的幾個主要原因：

1、確認(rèn)候選人的真實(shí)性：背景調(diào)查可以幫助雇主確認(rèn)候選人提供的個人信息的真實(shí)性，例如教育背景、工作經(jīng)歷、資格證書和專業(yè)資質(zhì)等。

2、保障公司安全：背景調(diào)查可以幫助雇主確認(rèn)候選人的犯罪記錄、信用記錄和社交媒體信息等，從而減少招聘不良分子的風(fēng)險(xiǎn)，保障公司的安全。

3、確認(rèn)候選人的技能和經(jīng)驗(yàn)：背景調(diào)查可以幫助雇主確認(rèn)候選人的技能和經(jīng)驗(yàn)是否與簡歷上的描述相符合，從而確保雇主招聘到的員工能夠勝任公司的工作。

4、確認(rèn)候選人的文化匹配性：背景調(diào)查可以幫助雇主確認(rèn)候選人的文化價(jià)值觀是否與公司的價(jià)值觀相符，從而確保雇主招聘到的員工能夠適應(yīng)公司的文化。

總之，對候選人進(jìn)行背景調(diào)查可以幫助雇主減少風(fēng)險(xiǎn)，提高招聘效率，確保招聘到的員工能夠適應(yīng)公司的要求和標(biāo)準(zhǔn)。

獵頭公司提供的背景調(diào)查報(bào)告僅包括“三加一”項(xiàng)內(nèi)容：

1、身份核查、學(xué)歷核查
身份查核即查尋此人身份證號碼與本人是否相符，以及是否有犯罪前科；學(xué)歷核查即查尋學(xué)歷真?zhèn)?。特別說明，按我國目前的學(xué)歷查尋系統(tǒng)，海外留學(xué)學(xué)歷，第三方是無權(quán)查尋到的，只能由本人攜帶身份證或護(hù)照到教育部批準(zhǔn)的46家認(rèn)證機(jī)構(gòu)查尋。

2、*后一份職業(yè)履歷的真?zhèn)魏瞬?/span>

有個別客戶要求獵頭公司提供候選人從大學(xué)畢業(yè)起，一直到*后一份工作十幾年的履歷背景調(diào)查。如果遇到這樣的客戶，你*好告訴他，請他們再支付年薪的5%作為背景調(diào)查費(fèi)用吧！以我國職業(yè)經(jīng)理人平均2-3年跳一次的情況，如果調(diào)查候選人10年以前的公司，有的公司已經(jīng)不存在，或所有的員工檔案都沒有了，能找到知曉該候選人當(dāng)時(shí)工作情況的人，可能只有原公司老板一人了！

3、同事的綜合評價(jià)

中國有句俗語：一個人說你有問題，可能是他有問題，二個人說你問題，也可能是這二個人有問題，如果三個人都說你有問題，那么，你一定有問題。所以，同事評價(jià)我們一般調(diào)查2-4人即可，*好是有上級、有平級或下級。

綜合評價(jià)一般也只需要了解三項(xiàng)內(nèi)容：工作業(yè)績、同事關(guān)系以及有無重大過失，或是否在公司受過處分。

如果二、三位曾經(jīng)同事對候選人的評價(jià)口徑基本一致，那么，就基本可以確定這位候選人的評價(jià)是客觀的。

4、商業(yè)背景調(diào)查，這屬于“加一”的調(diào)查

對于VP以上級別或有過創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷的候選人，要做“加一”的商業(yè)背景調(diào)查。即候選人是否有過嚴(yán)重的商業(yè)欺詐、違約情況發(fā)生。我們將此情況寫在了《候選人背景調(diào)查報(bào)告》。出現(xiàn)了這種情況，是否繼續(xù)錄用該人選，由客戶公司自己決定，但提供候選人真實(shí)的商業(yè)信息，是獵頭公司應(yīng)盡的責(zé)任。后來，客戶公司感覺不合適，放棄了錄用。

5、薪資要調(diào)查

有個別客戶非要調(diào)查薪資，這即是無意義的工作，也是無法完成的工作。對于客戶來說，公司有自己的薪資體系，在你體系的范圍內(nèi)協(xié)商雙方認(rèn)可就好了，獵頭一般也知道某某崗位在行業(yè)內(nèi)的平均薪資標(biāo)準(zhǔn)，可以提供參考意見。

至于候選人上家公司的薪資，和你現(xiàn)在給他多少薪資有關(guān)系嗎？即使你給的薪資比上家公司高一倍又怎樣？你應(yīng)該考慮的是給該人選這個薪資值與不值，而不是與他上家公司的薪資比虧與不虧！好比你要娶個離異過的老婆，非要問她上家給她多少彩禮才決定你給多少彩禮嗎？

說薪資調(diào)查是無法完成的工作，是因?yàn)槲覈F(xiàn)行的公司制度下，多數(shù)公司是密薪制，即使做背景調(diào)查，HR也不會告訴你，甚至HR都不知道。此外，即使你讓候選人提供工資條，可你知道多少公司為了幫員工避稅而采取的種種支付方式嗎？本人工資卡打一部分、親屬工資卡打一部分、現(xiàn)金支付一部分、費(fèi)用報(bào)銷一部分，等等。要準(zhǔn)確知道候選人實(shí)際薪資，只有紀(jì)委或檢查院可以做到。