隨著數(shù)字經(jīng)濟(jì)加速發(fā)展，金融科技人才正成為企業(yè)的核心競爭力，培育復(fù)合型的金融科技人才越發(fā)成為行業(yè)共識。金融科技人才至少要具備以下幾方面的特質(zhì)：

一、創(chuàng)新意識

作為合格的金融科技人才，必須要有創(chuàng)新理念，只有創(chuàng)新成為一種信仰、自驅(qū)力，才會不斷進(jìn)步。人才要撬動整個公司的業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型、經(jīng)營模式轉(zhuǎn)型，需要有創(chuàng)新精神以及變革的理念。

二、應(yīng)用能力

要懂得如何認(rèn)識科技、利用科技、利用數(shù)據(jù)，并且從數(shù)據(jù)中吸取力量。同時，還要懂業(yè)務(wù)，因為只有技術(shù)和業(yè)務(wù)結(jié)合才能產(chǎn)生更大的推動作用。

要能夠把技術(shù)專長和業(yè)務(wù)場景進(jìn)行充分融合，真正為業(yè)務(wù)一線賦能。

三、學(xué)習(xí)能力

技術(shù)的發(fā)展日新月異，需要保持對新技術(shù)的敏銳性并且不斷學(xué)習(xí)，才能與時俱進(jìn)，為業(yè)務(wù)服務(wù)。要觸碰原有的利益格局，要有執(zhí)行力，更好地達(dá)到執(zhí)行效果。

四、復(fù)合型能力

金融和技術(shù)密不可分，因此復(fù)合型能力的培養(yǎng)也很重要。

從人才構(gòu)成的角度分析，專家們主要將金融科技人才分為四類：

第一類為技術(shù)管理型人才；

第二類為各個細(xì)分領(lǐng)域的技術(shù)專家或者技術(shù)領(lǐng)軍人才，帶領(lǐng)整個團(tuán)隊進(jìn)行相關(guān)技術(shù)規(guī)劃、技術(shù)頂層設(shè)計以及發(fā)展技術(shù)應(yīng)用的路線圖；

第三類是解決方案專家、產(chǎn)品經(jīng)理、運營專家，他們能夠為業(yè)務(wù)賦能，形成有持續(xù)生命力的技術(shù)產(chǎn)品；

第四類是*基礎(chǔ)的傳統(tǒng)技術(shù)人才，包括數(shù)據(jù)分析師，測試、開發(fā)等方面的專業(yè)技術(shù)人才。

不管是哪一類人才，其都需要具備金融科技發(fā)展基礎(chǔ)以及數(shù)字化能力。

當(dāng)前，加速金融科技人才隊伍建設(shè)的重要性愈發(fā)凸顯。眾多企業(yè)正在全面培育金融科技人才，地區(qū)也在為引進(jìn)這類人才而制定政策。

深圳龍華正在為發(fā)展數(shù)字龍華戰(zhàn)略而廣泛引進(jìn)以下數(shù)字經(jīng)濟(jì)人才：

近5年，擔(dān)任以下職務(wù)之一者：

1、年營業(yè)收入8億元人民幣以上，或年納稅額8000萬元人民幣以上的數(shù)字經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域企業(yè)董事長或總經(jīng)理或首席技術(shù)官；

2、年營業(yè)收入5億元人民幣以上，或年納稅額5000萬元人民幣以上，擁有與數(shù)字技術(shù)有關(guān)聯(lián)性的自主知識產(chǎn)權(quán)（發(fā)明專利、集成電路步圖設(shè)計專有權(quán)、實用新型專利或軟件著作權(quán)等）企業(yè)的董事長或總經(jīng)理或首席技術(shù)官。

3、近5年，在累計獲得經(jīng)證監(jiān)會或地方政府備案的風(fēng)投機(jī)構(gòu)1億元人民幣以上風(fēng)險投資資金的數(shù)字經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域企業(yè)擔(dān)任董事長或總經(jīng)理或首席技術(shù)官。

4、近5年，在《福布斯》“全球數(shù)字經(jīng)濟(jì)100強”榜單企業(yè)中擔(dān)任董事長或總經(jīng)理或首席技術(shù)官。

只要數(shù)字化人才能留在區(qū)發(fā)展，就可申請區(qū)的高層次人才以及*高240萬的人才獎勵以及其他福利。