作為創(chuàng)新之城，深圳是全球重要的電子信息技術(shù)研發(fā)、制造、出口基地，“工廠(chǎng)”與“大廠(chǎng)”對(duì)年輕人有著雙重吸引力。調(diào)研顯示，“Z世代”選擇深圳就業(yè)的主要原因是區(qū)位優(yōu)勢(shì)、就業(yè)崗位多元與人脈圈。54.5％的人對(duì)現(xiàn)有工作比較滿(mǎn)意，非常滿(mǎn)意的比例為29.7％，其中，00后對(duì)工作比較滿(mǎn)意的比例高于95后，達(dá)66.7％。

在人口密度較高的一線(xiàn)城市，通勤是年輕人關(guān)注的焦點(diǎn)之一。在通勤方式上，77.2％的深圳年輕人選擇公共交通，其次是騎車(chē)，占比為8.9％。通勤時(shí)間在15-30分鐘的選擇居多。

在行業(yè)選擇方面，從事IT/通信/電子/互聯(lián)網(wǎng)與汽車(chē)/生產(chǎn)/加工/制造業(yè)的年輕人相對(duì)更多，占比分別為22.8％和16.8％。就業(yè)職位TOP15分別：為技術(shù)、銷(xiāo)售、設(shè)計(jì)、運(yùn)營(yíng)、行政/后勤/文秘、生產(chǎn)加工、財(cái)務(wù)/審計(jì)/稅務(wù)、人力資源、研發(fā)、采購(gòu)/貿(mào)易、自媒體/網(wǎng)絡(luò)主播、市場(chǎng)/公關(guān)、客服、快遞員/外賣(mài)員、產(chǎn)品。反映出企業(yè)文化相對(duì)開(kāi)放、薪酬福利有競(jìng)爭(zhēng)力的互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)仍受年輕人青睞，但隨著智能制造已成為未來(lái)制造業(yè)發(fā)展的重大趨勢(shì)和核心內(nèi)容，不少年輕人選擇進(jìn)入制造業(yè)。

這屆年輕人對(duì)于企業(yè)類(lèi)型的選擇也有一些新特點(diǎn)。報(bào)告顯示，深圳“Z時(shí)代”就業(yè)企業(yè)主要以民營(yíng)企業(yè)為主，比例達(dá)69.3％，其次是外資企業(yè)，比例為13.9％；就業(yè)企業(yè)規(guī)模以小型企業(yè)為主，比例為46.8％，其次是中型企業(yè)，比例為33.0％。反映出00后的求職心態(tài)更為開(kāi)放，不再純粹考量雇主名氣，對(duì)中小企業(yè)的接受度顯著提升。

“工資到位，加班不累”

深圳可謂是“效率至上”的典范城市，“只想搞錢(qián)，不想戀愛(ài)的”的“深圳女孩”曾激起很多年輕人的共鳴。從薪資水平上來(lái)看，深圳“Z時(shí)代”總體平均月薪為10302.7元，00后平均月薪為8866.7元，95后平均月薪為10614.1元，相對(duì)可觀(guān)。平均每月稅前月薪5001-8000元的人群比例*高，95后占比39.8％，00后占比33.3％，其次是8001-10000元的人群占比，95后占26.5％。

熱衷“搞錢(qián)”的深圳年輕人同樣也有較強(qiáng)的儲(chǔ)蓄觀(guān)念，他們中有存款，無(wú)負(fù)債的比例*高，占比達(dá)48.5％，其次是有存款，有負(fù)債，占比22.8％。其中，00后有存款，無(wú)負(fù)債比例*高，達(dá)55.6％。存款規(guī)模方面，58.3％的00后存款在1萬(wàn)元-3萬(wàn)元，占比*高；95后中存款3萬(wàn)元-5萬(wàn)元的占比*高，達(dá)43.3％。

此外，印在地鐵廣告上的“不劃水、不甩鍋、不躺平、不摸魚(yú)”，也深深烙印在深圳職場(chǎng)新人的DNA里。58.4％的年輕人工作日工作時(shí)長(zhǎng)為8-10小時(shí)，其中95后日均工作8-10小時(shí)的比例更高，達(dá)63.7％。周末通常單日加班情況更普遍，占比62.4％，00后單日加班比例更高，占比為81.8％。

對(duì)于加班的態(tài)度，深圳的年輕人普遍認(rèn)同“工資待遇跟上，加班完全可以”。調(diào)研顯示，近9成年輕人愿意加班，認(rèn)為加班可以增加收入的比例*高，達(dá)25.7％，其次還有不少人為了個(gè)人發(fā)展或可以多學(xué)點(diǎn)東西而加班。

不輕易“跳槽”，疫情加重“副業(yè)焦慮”

面對(duì)“大廠(chǎng)”縮招與反復(fù)的疫情，“不要輕易跳槽”已成為今年的職場(chǎng)熱門(mén)話(huà)題。30.7％的深圳年輕人認(rèn)為，疫情對(duì)工作產(chǎn)生的主要影響是公司裁員，競(jìng)爭(zhēng)加大。51.5％的年輕人認(rèn)為，受疫情影響，希望尋求多種副業(yè)、靈活就業(yè)等形式以分散風(fēng)險(xiǎn)。

面對(duì)求職壓力，更多年輕人選擇“求穩(wěn)”。83.2％的人沒(méi)有換工作的打算，主要原因是工作穩(wěn)定。其中，不打算換工作的00后主要考慮薪資待遇合適、工作穩(wěn)定以及工作與能力匹配度高，95后無(wú)換工作意向的主要因?yàn)楣ぷ鞣€(wěn)定、目前薪資待遇合適與公司規(guī)模、晉升機(jī)制，展示出這屆年輕人對(duì)于競(jìng)爭(zhēng)壓力更為敏感，在就業(yè)方面有更多自己的考量。

對(duì)于另外16.8％想要換工作的年輕人而言，IT/通信/電子/互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)為“跳槽”**，約20.4％的人選擇這一行業(yè)，16.4％的人意向職業(yè)是運(yùn)營(yíng)。反映出，以高薪著稱(chēng)的IT/通信/電子/互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)對(duì)年輕人有較強(qiáng)吸引力，招聘需求旺盛的運(yùn)營(yíng)崗位也吸引更多職場(chǎng)人的目光。高薪的技術(shù)崗位緊隨其后，設(shè)計(jì)、研發(fā)、行政/后勤/文秘、人力資源、產(chǎn)品等崗位也比較受偏愛(ài)。